Wypłata wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, jego wysokość jest ustalana na podstawie pensji przewidzianej dla odpowiedniej kwalifikacji w ramach układu zbiorowego pracy. W skład wynagrodzenia mogą wchodzić różne dodatki, zgodnie z przepisami zawartymi w ustawach oraz umowach zbiorowych pracy.
Pod koniec każdego okresu zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek wystawić odcinek wynagrodzenia, czyli tzw. busta paga.
W ten sposób pracownik może się upewnić, czy wysokość otrzymanego wynagrodzenia jest zgodna z przepisami układu zbiorowego pracy (włosk. CCNL).
Jest to wynagrodzenie, które obejmuje podatki, opłaty i składki ubezpieczeniowe płacone przez pracownika. W jego skład wchodzą:
Jest to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje bezpośrednio, po odliczeniu od niego podatków, składek na ubezpieczenie społeczne (INPS) oraz innych opłat ubezpieczeniowych.
WYNAGRODZENIE NETTO | |
---|---|
Wynagrodzenie brutto |
|
minus (-) | Składki na ubezpieczenie (INPS) |
równa się (=) | Kwota podstawy (dochód podlegający opodatkowaniu) |
minus (-) | (Składki IRPEF minus ulgi podatkowe) |
równa się (=) | Wynagrodzenie netto wolne od potrąceń |
plus (+) | Dodatki rodzinne |
równa się (=) | Wynagrodzenie netto przedstawione na wycinku wypłaty (busta paga) |
Ciąg dalszy nastąpi...
Aby uzyskać pomoc i dodatkowe informacje skontaktuj się z nami